歯科医院の採用面談に立ち会った経験から、歯科医院に応募してくる人材は平均して社会性、自己啓発性、教育順応性など低いクラスに属している場合がほとんどです。
このようなスタッフを採用していくら外部セミナーやOJTなどを実施しても、目に見えた成果があがらないことは明かではないでしょうか。
そのような人材しか集まらない第一の原因は、採用コストにあります。
歯科医院での採用というと｢ハローワーク｣「求人誌」が一般的な媒体で、それにかける費用はせいぜい20万内外です。
医療器材となると数百万、数千万の費用を投資するにも関わらす、人を投資の対象として見られない院長の経営センスがバリアになっています。
サービス業化している歯科医院の運営の中心にいるのは人です。
ですからその根幹にいる人に投資をする妥当性を、となると思考停止になってしまう院長が多いのが現実です。
ディー・ブレーンでは、スタッフの採用費用、媒体、方法を見直すことで組織力が向上すると考えます。